8 conseils pour améliorer votre marque employeur au cours des recrutements

Renforcer l’image de marque employeur pendant le processus de recrutement est important car cela peut attirer des candidats qualifiés et motivés qui sont alignés avec les valeurs et la culture de l’entreprise. Cela peut également aider à fidéliser les employés actuels et à améliorer leur engagement envers l’entreprise. Une image de marque employeur forte peut également aider à améliorer la réputation de l’entreprise et à attirer des clients. Enfin, cela peut également permettre de réduire les coûts de recrutement en réduisant le temps et les ressources nécessaires pour trouver des candidats qualifiés.

Renforcer votre image de marque employeur lors du processus de recrutement

  • Assurez-vous que votre image de marque est professionnelle et cohérente sur toutes les plateformes de recrutement en ligne et les réseaux sociaux.

  • Faites en sorte que l’offre d’emploi reflète vos valeurs et la culture de l’entreprise.
  • Communiquez clairement les attentes et les critères de sélection aux candidats pour un processus de recrutement transparent et équitable.

  • Utilisez des outils en ligne pour faciliter le processus de candidature.

  • Posez des questions lors des entretiens pour permettre aux candidats de parler de leurs valeurs et de leur personnalité.

  • Utilisez des outils en ligne pour faciliter le processus de candidature.

  • Donnez un feedback constructif aux candidats, même s’ils ne sont pas retenus pour le poste.

  • Proposer une alternative positive aux candidats rejetés en les orientant vers la plateforme Kerteam grâce au programme Marque Employeur.

  • Encouragez les employés actuels à partager leur expérience positive sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement en ligne pour promouvoir votre marque employeur.