Le Candidate Sharing permet d’améliorer l’expérience des candidats non retenus en leur offrant une alternative positive. Plus d’information : contact@kerteam.com
Notre ambition
Nous avons l’ambition d’apporter des solutions techniques et d’usage aux problématiques RH. Nos savoirs-faires métiers portent principalement sur l’acquisition des talents : marque employeur, sourcing, expérience candidat, recrutement, constitution de vivier, conseil carrière. Nous centrons nos études sur les métiers dits « en tension » notamment IT.
Notre approche est pragmatique. Nous voulons trouver des réponses censées à de vrais besoins grâce aux technologies d’intelligence artificielle notamment.
Le principe qui nous guide est que les technologies doivent servir la qualité de la relation recruteur/candidat, la valeur apportée aux intéressés, le confort et l’efficacité de travail du recruteur, l’accompagnement du candidat, l’intérêt de l’entreprise.
Notre expertise
Marque Employeur
Kerteam s’applique à développer des solutions qui permettent aux entreprises de valoriser leurs projets et leurs opportunités, dans le cadre de leur marque employeur.
Expérience Candidat
Notamment grâce à l’indice d’employabilité, développé dans le cadre d’un programme de recherche, Kerteam propose aux candidats une expérience unique et à forte valeur ajoutée.
Recrutement
La plateforme Kerteam répond aux besoins des entreprises en termes de recrutement. En effet, elle permet aux entreprises d’accéder à un vivier de candidats en recherche active.
RSE
Parce qu’elles accélèrent le retour à l’emploi et favorisent la solidarité entre entreprises d’un même écosystème, les solutions Kerteam s’inscrivent dans une démarche RSE.
Nos solutions
Nos technos
Développées avec des ingénieurs INSA et en partenariat avec le laboratoire LIRIS, nos solutions s’appuient sur les meilleures technologies du marché. Nous utilisons entre autres :
Keycloak
pour la sécurité
De multiples algorithmes de scoring et de classification personnalisés.
Des outils de
data analytics
Du scrapping
automatique
Des algorithmes de traitement du langage naturel (NLP)
ElasticSearch
pour stocker, rechercher
et agréger toutes nos données.
Blog
Réflexions – Infographies – Actus – Idées
Chaque année les entreprises reçoivent des milliers de candidatures dont près de 90% finissent dans la « base de données » recrutement. En fait, la CVthèque interne est souvent une source inexploitable de profils inadaptés ou de Lire la suite…
Entreprises, connaissez-vous votre pouvoir d’attraction ? Le Label Kerteam est attribué aux entreprises présentant un fort pouvoir d’attractivité vis à vis des candidats les plus exigeants. Cette labellisation est gratuite pour les entreprises qui l’obtiennent. Lire la suite…
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