Nos convictions

Le collectif est toujours puissant

Nous croyons en la puissance du collectif, en la force de ce que peut accomplir une communauté d’entreprises engagée dans un même combat et réunies autour de même valeurs. Valoriser tous les candidats, les considérer et les aider dans leurs souhaits d’évolutions professionnelles est primordial : c’est un principe de responsabilité sociétale.

Les talents sont précieux

Face à la pénurie croissante de talents en France, nous sommes également convaincus que le recrutement doit évoluer vers plus de partage, de bons sens, et moins de gâchis : un profil qui n’est pas le candidat idéal pour un poste, le sera forcément pour un autre. Il est primordial de s’engager vers une «écologie» des candidatures en permettant la circularité des talents.

Un candidat n’est pas un CV

Les méthodes de recrutement classiques ne permettent pas de s’affranchir des biais du CV. Celui-ci éclaire le chemin parcouru, il ne permet pas de rencontrer un candidat sur la base ce qu’il veut faire demain. Au regard de l’obsolescence de plus en plus rapides des compétences, l’envie de faire doit compter plus que le déjà fait. Pour Kerteam, le projet compte plus que le CV.

Constats partagés par nos partenaires RH

Les candidats d’aujourd’hui sont les clients de demain …

140 millions de CV

Un phénomène de grande ampleur

Trop de candidatures gâchées

Chaque année, les entreprises rejettent des millions de CV de candidats qui ne correspondent pas à leur cahier des charges.

78% des CV inutilisés

Un gâchis de grande ampleur

Des candidats intéressants jamais recontactés

Pour des problèmes de requêtage qui ne marche pas, 78% des candidats des CVthèques ne sont jamais recontactés.

92% de bad buzz partagé

Impact sur les réseaux sociaux

Des conséquences sur la marque employeur

92% des postulants parlent de leur mauvaise expérience à leur entourage.

53% de prospects perdus

Dévalorisation de la marque

Des conséquences sur le business

53% des postulants seraient moins enclins à acheter les produits d’une entreprise suite à une mauvaise expérience candidat.

Une plateforme SAAS

Simple

Astucieuse

Rapide

Engagée

Pour une communauté de recruteurs engagés

  • Orientez les candidats que vous ne retenez pas vers la communauté

  • Bénéficiez des candidatures que les autres partenaires ne retiennent pas

  • La puissance du collectif: plus vous partagez, plus vous recrutez !

  • Soutenez vos candidats non retenus en leur offrant une alternative positive

Quels bénéfices ?

Recruteurs

Amélioration de l’Expérience Candidat

Candidats

Accélération et facilitation de la recherche d’emploi

Entreprises

Valorisation de la Marque Employeur

« Le profil dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui sera peut-être un candidat idéal demain »

Comment ça fonctionne ?

  • Pas d’intervention DSI

  • Compatible tous ATS

  • Conforme RGPD

Une démarche en 3 étapes

Vous rejoignez la communauté

L’entreprise adhère au programme RSE et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers la plateforme. C’est simple et rapide.

Vous définissez les profils pour vos projets

Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.

Vous contactez directement les candidats

Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés.

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