Une approche inédite de la marque employeur et du recrutement

Kerteam répond à vos problématiques RH et acquisition talents grâce à différentes solutions qui permettent d’améliorer la marque employeur et l’expérience de vos candidats. De plus, nous vous permettons d’accéder à un vivier de talents qui facilitera votre sourcing et vos recrutements.

Découvrez les solutions Kerteam

Marque employeur

Améliorez l’image de votre entreprise

Expérience candidat

Offrez une alternative positive aux candidats non retenus

Vivier de talents

Partagez vos candidats non retenus avec la communauté Kerteam et profitez aussi des profils des autres pour vos recrutements.

Expérience candidat

Offrez une alternative positive aux candidats non retenus

Vivier de talents

Partagez vos candidats non retenus avec la communauté Kerteam et profitez aussi des profils pour vos différents postes.

Marque Employeur

Améliorez l’image de votre entreprise

Nos convictions

Le collectif est toujours puissant

Nous croyons en la puissance du collectif, en la force de ce que peut accomplir une communauté d’entreprises engagée dans un même combat et réunies autour de même valeursValoriser tous les candidats, les considérer et les aider dans leurs souhaits d’évolutions professionnelles est primordial : c’est un principe de responsabilité sociétale.

Les talents sont précieux

Face à la pénurie croissante de talents en France, nous sommes convaincus que le recrutement doit évoluer vers plus de partage et moins de gâchis : un profil qui n’est pas le candidat idéal pour un poste, le sera pour un autre. Il est primordial de s’engager vers une «écologie» des candidatures et permettre la circularité des talents.

Un candidat n’est pas un CV

Les méthodes de recrutement classiques ne permettent pas de s’affranchir des biais du CV. Celui-ci éclaire le chemin parcouru, il ne permet pas de rencontrer un candidat sur la base ce qu’il veut faire demain. Au regard de l’obsolescence de plus en plus rapides des compétences, l’envie de faire doit compter plus que le déjà fait. Pour Kerteam, le projet compte plus que le CV.

Vos besoins

Le collectif est toujours puissant

Nous croyons en la puissance du collectif, en la force de ce que peut accomplir une communauté d’entreprises engagée dans un même combat et réunies autour de même valeursValoriser tous les candidats, les considérer et les aider dans leurs souhaits d’évolutions professionnelles est primordial : c’est un principe de responsabilité sociétale.

Les talents sont précieux

Face à la pénurie croissante de talents en France, nous sommes convaincus que le recrutement doit évoluer vers plus de partage et moins de gâchis : un profil qui n’est pas le candidat idéal pour un poste, le sera pour un autre. Il est primordial de s’engager vers une «écologie» des candidatures et permettre la circularité des talents.

Un candidat n’est pas un CV

Les méthodes de recrutement classiques ne permettent pas de s’affranchir des biais du CV. Celui-ci éclaire le chemin parcouru, il ne permet pas de rencontrer un candidat sur la base ce qu’il veut faire demain. Au regard de l’obsolescence de plus en plus rapides des compétences, l’envie de faire doit compter plus que le déjà fait. Pour Kerteam, le projet compte plus que le CV.

Valoriser sa Marque Employeur ainsi que ses candidats

La plupart des candidats font des recherches sur une entreprise avant même de postuler. C’est pour cela qu’il est primordial pour l’entreprise de valoriser sa marque employeur.

Cela lui permettra tout d’abord d’attirer des nouveaux talents en offrant une image positive de l’entreprise.

Kerteam vous offre la possibilité de valoriser l’image de votre entreprise grâce notamment au programme Marque Employeur.

Valoriser votre Marque Employeur ainsi que vos candidats

La plupart des candidats font des recherches sur une entreprise avant même de postuler. C’est pour cela qu’il est primordial pour l’entreprise de valoriser sa marque employeur.

Cela lui permettra tout d’abord d’attirer des nouveaux talents en offrant une image positive de l’entreprise.

Kerteam vous offre la possibilité de valoriser l’image de votre entreprise grâce notamment au programme Marque Employeur.

Attirer des candidats

Chaque candidat partage autour de lui son expérience vécu durant le processus de recrutement. Si celui-ci est positif, alors vous bénéficierez potentiellement des candidatures de nouveaux talents.

Le programme Expérience Candidat de Kerteam, apportera à vos candidats non retenus de nombreux bénéfices :

  • Accéder à des nouvelles offres d’emplois
  • Obtenir leur indice d’employabilité
  • Un entretien coaching carrière

Le shaker est un événement de recrutement incontournable dans le domaine de l’IT, il permettra d’attirer des nouveaux candidats dans votre entreprise. Inscrivez vous dès maintenant à la 7 ème édition du Shaker.

Attirer des candidats

Chaque candidat partage autour de lui son expérience vécu durant le processus de recrutement. Si celui-ci est positif, alors vous bénéficierez potentiellement des candidatures de nouveaux talents.

Le programme Expérience Candidat de Kerteam, apportera à vos candidats non retenus de nombreux bénéfices :

  • Accéder à des nouvelles offres d’emplois
  • Obtenir leurs indices d’employabilités
  • Un entretien coaching carrière

Le shaker est un événement de recrutement incontournable dans le domaine de l’IT, il permettra d’attirer des nouveaux candidats dans votre entreprise. Inscrivez vous dès maintenant à la 7 ème édition du Shaker.

Sourcer et recruter des candidats

Le sourcing à pour but d’identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste défini afin de lancer le processus de recrutement. Ce sont toutes les actions mises en œuvre par les entreprise pour trouver des candidats. L’objectif est d’embaucher les bons profils correspondant précisément aux besoins de l’entreprise.

Kerteam permet de mettre en place un canal innovant permettant de créer une différence entre vous et vos concurrents. Découvrez le Vivier de Talents Kerteam.

Sourcer et recruter des candidats

Le sourcing à pour but d’identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste défini afin de lancer le processus de recrutement. Ce sont toutes les actions mises en œuvre par les entreprise pour trouver des candidats. L’objectif est d’embaucher les bons profils correspondant précisément aux besoins de l’entreprise.

Kerteam permet de mettre en place un canal innovant permettant de créer une différence entre vous et vos concurrents. Découvrez le Vivier de Talents Kerteam.

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