Nous croyons en la puissance du collectif, en la force de ce que peut accomplir une communauté d’entreprises engagée dans un même combat et réunies autour de même valeurs. Valoriser tous les candidats, les considérer et les aider dans leurs souhaits d’évolutions professionnelles est primordial : c’est un principe de responsabilité sociétale.

Face à la pénurie croissante de talents en France, nous sommes également convaincus que le recrutement doit évoluer vers plus de partage, de bons sens, et moins de gâchis : un profil qui n’est pas le candidat idéal pour un poste, le sera forcément pour un autre. Il est primordial de s’engager vers une «écologie» des candidatures en permettant la circularité des talents.

Les méthodes de recrutement classiques ne permettent pas de s’affranchir des biais du CV. Celui-ci éclaire le chemin parcouru, il ne permet pas de rencontrer un candidat sur la base ce qu’il veut faire demain. Au regard de l’obsolescence de plus en plus rapides des compétences, l’envie de faire doit compter plus que le déjà fait. Pour Kerteam, le projet compte plus que le CV.

« Le profil dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui sera peut-être un candidat idéal demain »

L’entreprise adhère au programme RSE et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers la plateforme. C’est simple et rapide.

Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.

Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés.