Les enjeux de l’expérience candidat

Lors de son expérience candidat, qui n’a pas détesté recevoir la fameuse réponse négative automatique envoyée aux candidats non retenus :

«  Malgrè tout l’intérêt de votre profil, nous sommes au regret de… »

Evidemment, les candidats préféreraient une réponse négative personnalisée expliquant pourquoi leur profil n’a pas été retenu par l’entreprise. Mais la charge de travail d’un recruteur ne lui permet pas de prendre ce temps pour tous les candidats qu’il refuse.

Pourtant les recruteurs sont d’excellents « coach carrière » parce qu’ils voient passer des centaines de CV, connaissent bien les postes et les parcours professionnels. Certains candidats profiteraient très positivement des conseils d’un professionnel du recrutement.

Le programme Expérience Candidat de Kerteam permet aux entreprises d’accompagner de façon personnalisée les candidats les plus en difficultés face à l’emploi.

Solution programme Expérience Candidat

En plus de déployer le programme Marque Employeur pour tous les candidats non retenus, un coach carrière va réaliser un entretien téléphonique avec les candidats dont l’indice d’employabilité est le plus faible.

C’est-à-dire les candidats dont le profil et les critères d’emploi sont les plus éloignés du marché.

Ceux qui présentent le plus de difficultés pour trouver un nouveau projet professionnel.

Partons d’un constat simple : si pour un poste à pouvoir, vous recevez 20 candidatures alors vous rejetterez 19 personnes.

Donc la grande majorité des candidats qui font l’effort de postuler chez vous reçoivent une réponse négative. Le programme Expérience Candidat a pour vocation d’offrir une alternative positive à tous ces candidats non retenus et, en plus d’aider ceux qui sont le plus en difficulté face à l’emploi.

En cela, vous offrez une expérience de recrutement qualitative et vous valorisez votre Marque Employeur.

Fonctionnement de notre solution

Lien spécifique
1

Kerteam met en place un lien spécifique et une page personnalisée vers la plateforme. Ce lien est envoyé au recruteur

Email type
2

Le recruteur adapte son email type de réponse négative et insère le lien dans le message

Redirection
3

En suivant le lien, le candidat arrive sur une page qui lui rappelle que c’est votre entreprise qui lui offre la possibilité de bénéficier du programme.

Inscription
4

Le candidat non retenu peut s’inscrire sur la plateforme Kerteam. Il accède à d’autres offres d’emploi, est visible par d’autres recruteurs et découvre son indice d’employabilité.

Coaching personnalisé
5
Les candidats les plus fragiles (indice d’employabilité bas) sont contactés pour un entretien téléphonique de coaching carrière puis reçoivent un bilan personnalisé.

Les raisons  pour améliorer l’expérience de vos candidats

Le programme Expérience Candidat est une solution simple, rapide à mettre en œuvre, et conforme RGPD. Il y a de nombreux moyens d’améliorer la façon dont les candidats ou futurs candidats vous perçoivent en tant qu’employeur potentiel. Ce programme est un moyen simple de toucher beaucoup de monde, et d’aider les plus vulnérables.

Généralement les entreprises sont soucieuses de l’expérience candidat pour ceux qu’elles recrutent, mais s’intéressent peu à ceux qu’elles rejettent :

Pourtant, ils sont beaucoup plus nombreux !

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est important d’améliorer l’expérience des candidats :

1

Attirer les meilleurs talents :

Les candidats sont faces à de nombreuses offres d’emploi, il est primordial de les inciter à postuler dans votre entreprise en leur offrant une nouvelle expérience positive

2

Une meilleure image de marque :

Cette image permet de montrer aux talents potentiels qu’il fait bon vivre au sein de votre entreprise. Vous recevrez des candidatures de qualités.

3

Une économie des coûts non négligeable :

Evitez les coûts liés au recrutement (nouveaux entretiens…), en soignant le processus de recrutement de l’entreprise

4

Diversité et inclusivité des candidats :

Une Expérience Candidat soignée vous permettra d’attirer des candidats de différents horizons, et augmenter la diversité

Bénéficiez de tous ces avantages en implémentant le programme Expérience Candidat de Kerteam à votre processus de recrutement !

Répercussion d’une mauvaise expérience candidat

Les résultats indiquent que si votre candidat vit une mauvaise expérience lors du processus de recrutement, celui-ci aura définitivement une image négative de votre entreprise.

C’est préjudiciable pour votre image de marque. Comme 72% des candidats partagent leurs mauvaises expériences avec d’autres, c’est votre marque employeur et votre attractivité qui sont impactés durablement.

Une mauvaise expérience candidat va avoir des répercussions négatives sur votre entreprise :

  • Réputation : Les candidats non satisfaits partagent leur expérience avec leur entourage mais également sur les différents réseaux. Une mauvaise expérience candidat nuira à la réputation de votre entreprise et dissuadera les potentiels candidats de postuler à vos offres dans l’avenir.

  • Coûts supplémentaires : Si le candidat choisi ne convient pas, l’entreprise sera dans l’obligation de refaire le processus de recrutement qui engendrera des nouveaux frais. Il est important pour une entreprise de s’assurer que le processus de recrutement est efficace.

Obtenez un label employeur

Obtenir un label permettra à votre entreprise de valoriser son image :

  • Meilleure réputation
  • Attraction des talents

  • Meilleures pratiques
  • Distinction de vos concurrents

La solution du programme Expérience Candidat permet à vos candidats non retenus de trouver de nouvelles opportunités.

Obtenez un label employeur

Obtenir un label permettra à votre entreprise de valoriser son image :

  • Meilleure réputation
  • Attraction des talents

  • Meilleures pratiques
  • Distinction de vos concurrents

La solution du programme Expérience Candidat permet à vos candidats non retenus de trouver de nouvelles opportunités.

Tarif programme Expérience Candidat

Frais de setup (une seule fois) :

1500 € H.T

Comprenant :

  • Page Marque Employeur

  • Page d’accueil de vos candidats

  • Lien personnalisé de redirection

  • Proposition de réponses négatives

  • Communication

Frais de setup :

1500 € H.T

Comprenant :

  • Page Marque Employeur

  • Page d’accueil de vos candidats

  • Lien personnalisé de redirection

  • Proposition de réponses négatives

  • Communication

Forfaits annuels (renouvelable chaque année) :

30 candidats coachés => 3000 euros HT

40 candidats coachés => 3800 euros HT

50 candidats coachés => 4500 euros HT

Plus de 50 candidats => nous consulter

Comprenant :

  • Un entretien téléphonique coaching carrière

  • Un rapport bilan personnalisé envoyé au candidat
  • Une invitation témoignage pour les réseaux sociaux

  • Une synthèse mensuelle pour l’entreprise

Forfaits annuels :

30 candidats coachés => 3000 euros HT

40 candidats coachés => 3800 euros HT

50 candidats coachés => 4500 euros HT

Plus de 50 candidats => nous consulter

Comprenant :

  • Un entretien téléphonique coaching carrière

  • Un rapport bilan personnalisé envoyé au candidat
  • Une invitation témoignage pour les réseaux sociaux

  • Une synthèse mensuelle pour l’entreprise

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