Vivier de talents Kerteam : Trouvez votre candidat
Un vivier de talents permet de rendre un recrutement plus efficace. Même dans un contexte de guerre des talents, toutes les entreprises ne recrutent pas les mêmes profils au même moment.
En fonction de leur stratégie, de leurs projets, de leurs équipes en place, … les entreprises vont rechercher plutôt des profils juniors ou confirmés, une compétence spécifique plutôt qu’une autre, etc…
Le profil dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui, peut travailler demain chez votre client, ou être votre candidat idéal dans 2 ans. Il peut aussi être le candidat idéal d’une autre entreprise et vice versa.
En partageant vos candidats non retenus dans le vivier de talents, avec les autres membres de la communauté, vous pouvez aussi avoir accès à leurs candidats. C’est la circularité des talents.
Cela ne sert à rien de garder les profils dans une CVthèque interne, profitez du vivier de talents.
Souvent le CVthèque est difficilement requêtable dans les ATS (Applicant Tracking System). Par ailleurs, les candidats qui sont en recherche active ne seront plus disponibles dans 6 mois ou leurs données de contact auront pu changer.
C’est le nombre de CV rejetés par les entreprises tous les ans
Chaque année, les entreprises envoient par mails des millions de réponses négatives aux candidats qu’elles ne retiennent pas !
Grâce au vivier de talents, les candidats sont matchés avec les besoins d’autres entreprises. Vos pouvez également faire vivre à vos candidats non retenus une toute nouvelle expérience inédite, découvrez notre programme Expérience Candidat.
C’est le nombre de CV rejetés par les entreprises tous les ans
Chaque année, les entreprises envoient par mails des millions de réponses négatives aux candidats qu’elles ne retiennent pas !
Grâce au vivier de talents, les candidats sont matchés avec les besoins d’autres entreprises. Vos pouvez également faire vivre à vos candidats non retenus une toute nouvelle expérience inédite, découvrez notre programme Expérience Candidat.
Une démarche en 3 étapes
Rejoignez la communauté
L’entreprise adhère au programme Marque Employeur et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers, la plateforme et le vivier de talents. C’est simple et rapide.
Rejoignez la communauté
L’entreprise adhère au programme Marque Employeur et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers, la plateforme et le vivier de talents. C’est simple et rapide.
Définissez les profils pour vos projets
Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.
Définissez les profils pour vos projets
Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.
Vous contactez directement les candidats
Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés grâce au vivier de talents.
Vous contactez directement les candidats
Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés grâce au vivier de talents.
Orientez les candidats que vous ne retenez pas vers la communauté
La puissance du partage
Soutenez vos candidats non retenus en leur offrant une alternative positive
Bénéficiez des candidatures non retenues des membres de la communauté
La puissance du collectif
Plus vous partagez de candidats, plus vous recrutez !
Les bénéfices d’un vivier de talents
Le vivier de talents est fait pour vous si :
Les conditions pour rejoindre la communauté :
Le vivier de talents est une solution complémentaire aux autres dispositifs de sourcing et de recrutement. Malgré les efforts et les investissements que vous pouvez faire pour améliorer la visibilité de vos offres ou pour mettre en avant votre marque employeur, certains candidats passent à côté de vos opportunités alors qu’ils postulent chez d’autres.
Le vivier partagé c’est une approche communautaire du recrutement et du sourcing. Plutôt que d’entretenir une guerre des talents, le vivier de talents partagé propose une vision collective et solidaire. C’est un circuit court alternatif. En plus d’améliorer l’expérience candidat et de valoriser votre marque employeur, vous vous offrez la possibilité de sourcer autrement.
Recruteurs
Amélioration de l’Expérience Candidat
Candidats
Accélération et facilitation de la recherche d’emploi
Entreprises
Valorisation de la Marque Employeur
« Parce que le candidat dont vous ne voulez pas aujourd’hui est le profil idéal d’une autre entreprise, et vice versa… »
Tarif Vivier de Talents
Frais de setup (une seule fois) = 1500 € H.T
Inclus dans le setup :
1 slot = 100 € H.T / mois (engagement annuel)
Un emplacement permet de définir un profil type selon ces critères :
