Vivier de talents Kerteam : Trouvez votre candidat

Un vivier de talents permet de rendre un recrutement plus efficace. Même dans un contexte de guerre des talents, toutes les entreprises ne recrutent pas les mêmes profils au même moment.

En fonction de leur stratégie, de leurs projets, de leurs équipes en place, … les entreprises vont rechercher plutôt des profils juniors ou confirmés, une compétence spécifique plutôt qu’une autre, etc…

Le profil dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui, peut travailler demain chez votre client, ou être votre candidat idéal dans 2 ans. Il peut aussi être le candidat idéal d’une autre entreprise et vice versa.

En partageant vos candidats non retenus dans le vivier de talents, avec les autres membres de la communauté, vous pouvez aussi avoir accès à leurs candidats. C’est la circularité des talents.

Cela ne sert à rien de garder les profils dans une CVthèque interne, profitez du vivier de talents.

Souvent le CVthèque est difficilement requêtable dans les ATS (Applicant Tracking System). Par ailleurs, les candidats qui sont en recherche active ne seront plus disponibles dans 6 mois ou leurs données de contact auront pu changer.

Recrutement des candidats
0
millions

C’est le nombre de CV rejetés par les entreprises tous les ans

Chaque année, les entreprises envoient par mails des millions de réponses négatives aux candidats qu’elles ne retiennent pas !

Grâce au vivier de talents, les candidats sont matchés avec les besoins d’autres entreprises. Vos pouvez également faire vivre à vos candidats non retenus une toute nouvelle expérience inédite, découvrez notre programme Expérience Candidat.

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millions

C’est le nombre de CV rejetés par les entreprises tous les ans

Chaque année, les entreprises envoient par mails des millions de réponses négatives aux candidats qu’elles ne retiennent pas !

Grâce au vivier de talents, les candidats sont matchés avec les besoins d’autres entreprises. Vos pouvez également faire vivre à vos candidats non retenus une toute nouvelle expérience inédite, découvrez notre programme Expérience Candidat.

Une démarche en 3 étapes

Rejoignez la communauté

L’entreprise adhère au programme Marque Employeur et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers, la plateforme et le vivier de talents. C’est simple et rapide.

Rejoignez la communauté

L’entreprise adhère au programme Marque Employeur et réoriente les candidats qu’elle ne retient pas vers, la plateforme et le vivier de talents. C’est simple et rapide.

Définissez les profils pour vos projets

Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.

Définissez les profils pour vos projets

Localisation, niveau d’études, compétences, expérience, contrat proposé, etc… Précisez vos besoins pour vos postes.

Vous contactez directement les candidats

Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés grâce au vivier de talents.

Vous contactez directement les candidats

Nos algorithmes analysent en parallèle les profils recherchés et les aspirations des candidats. Vous pouvez contacter les candidats matchés grâce au vivier de talents.

Orientez les candidats que vous ne retenez pas vers la communauté

La puissance du partage

Soutenez vos candidats non retenus en leur offrant une alternative positive

Bénéficiez des candidatures non retenues des membres de la communauté

La puissance du collectif

Plus vous partagez de candidats, plus vous recrutez !

Les bénéfices d’un vivier de talents

Le vivier de talents est fait pour vous si :

  • Vous recrutez de façon récurrente des profils types

  • Votre entreprise rencontre actuellement des problèmes de sourcing

  • Vous rejetez beaucoup de candidatures non adaptés à vos besoins

Les conditions pour rejoindre la communauté :

  • Envoyer des réponses négatives aux candidats non retenus

  • Recruter dans les domaines métiers suivant : commerce, IT, gestion

  • Valoriser l’expérience candidat

Le vivier de talents est une solution complémentaire aux autres dispositifs de sourcing et de recrutement. Malgré les efforts et les investissements que vous pouvez faire pour améliorer la visibilité de vos offres ou pour mettre en avant votre marque employeur, certains candidats passent à côté de vos opportunités alors qu’ils postulent chez d’autres.

Le vivier partagé c’est une approche communautaire du recrutement et du sourcing. Plutôt que d’entretenir une guerre des talents, le vivier de talents partagé propose une vision collective et solidaire. C’est un circuit court alternatif. En plus d’améliorer l’expérience candidat et de valoriser votre marque employeur, vous vous offrez la possibilité de sourcer autrement.

Recruteurs

Amélioration de l’Expérience Candidat

Candidats

Accélération et facilitation de la recherche d’emploi

Entreprises

Valorisation de la Marque Employeur

« Parce que le candidat dont vous ne voulez pas aujourd’hui est le profil idéal d’une autre entreprise, et vice versa… »

Tarif Vivier de Talents

Frais de setup (une seule fois) = 1500 € H.T

Inclus dans le setup :

  • Page d’accueil de vos candidats

  • Page marque employeur

  • Lien personnalisé de redirection

  • Proposition de réponses négatives

  • Communication

1 slot = 100 € H.T / mois (engagement annuel)

Un emplacement permet de définir un profil type selon ces critères  :

  • Type de contrat

  • Nombre d’années d’expérience

  • Localisation

  • Domaine métier

  • Métier

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