Grâce à l’apport de l’IE, le candidat peut décider d’élargir son périmètre géographique de recherche, de considérer la possibilité de s’ouvrir à d’autres types de contrat de travail, de revoir le niveau de rémunération souhaité, ou d’acquérir de nouvelles compétences par exemple.
L’IE peut également être utilisé pour définir le besoin d’accompagnement dont un candidat aurait besoin pour améliorer son employabilité.
En effet, on pourra considérer qu’un IE supérieur à 7 révèle une bonne, voire très bonne adéquation avec le marché de l’emploi ce qui ne nécessite pas d’action particulière.
Par contre, un IE inférieur à 5 peut révéler une rupture importante au regard du marché et justifier un accompagnement solide (bilan de compétences, repositionnement professionnel, réorientation, par exemple).