Constats partagés par nos RH
140 millions de CV
Un phénomène de grande ampleurTrop de candidatures gâchées
Chaque année, les entreprises rejettent des millions de CV qui ne correspondent pas à leurs besoins. Améliorer votre marque employeur en réorientant ces profils.
78% des CV inutilisés
Un gâchis de grande ampleurDes candidats jamais recontactés
Pour des problèmes de requêtage qui ne marche pas, 78% des candidats des CVthèques ne sont jamais recontactés.92% de bad buzz partagé
Impact sur les réseaux sociauxDes conséquences sur la marque employeur
92% des postulants parlent de leur mauvaise expérience à leur entourage.
53% de prospects perdus
Dévalorisation de la marque envers les autresDes conséquences sur le business
53% des postulants seraient moins enclins à acheter les produits d’une entreprise suite à une mauvaise expérience candidat.Pour un poste à pouvoir, si vous recevez 20 candidatures alors vous rejetterez 19 personnes. Donc la grande majorité des candidats qui font l’effort de postuler chez vous reçoivent une réponse négative. Le programme Marque Employeur a pour vocation d’offrir une alternative positive à tous ces candidats non retenus et, en cela, de valoriser votre Marque Employeur. Vous proposez un plan B aux candidats dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui. De plus, vous laissez une trace positive. Les candidats pourront rebondir plus rapidement vers un autre projet.
Ce programme permet de transformer l’amertume en alternative positive.
Les raisons pour améliorer sa marque employeur
6 raisons pour améliorer sa Marque Employeur auprès d’un candidat non retenu :
Le candidat peut aller travailler demain chez votre client
Le postulant parlera de vous à son entourage
Il peut être le profil idéal pour votre entreprise dans 2 ans
Il connait éventuellement votre candidat idéal
Le candidat pourrait vous dévaloriser sur les sites de notations
Le postulant n’achètera plus vos produits ou solutions
Ce programme est une solution simple, rapide à mettre en œuvre, et conforme RGPD. En gardant un lien positif avec les candidats, vous ouvrez une porte plutôt que de la refermer définitivement. De plus, il y a de nombreux moyens d’améliorer la façon dont les candidats ou futurs candidats vous perçoivent en tant qu’employeur potentiel. Ainsi, le programme Marque Employeur est un moyen simple de toucher beaucoup de monde. Découvrez également le programme Expérience Candidat, afin de d’offrir à vos candidats une toute nouvelle expérience inoubliable.
Généralement les entreprises sont soucieuses de l’expérience candidat pour ceux qu’elles recrutent, mais malheureusement s’intéressent peu à ceux qu’elles rejettent :
Ils sont pourtant beaucoup plus nombreux !
Qui n’a pas détesté recevoir la fameuse réponse négative automatique « Malgré tout l’intérêt de votre profil, nous sommes au regret de … ». Les résultats démontrent que la réception de ces mails négatifs, au-delà de la déception ressentie par le candidat, engendre un sentiment d’amertume envers l’entreprise qui les refuse. Le candidat sera donc amené à Boycotter cette marque.
Les résultats indiquent que si votre candidat vit une mauvaise expérience lors du processus de recrutement, celui-ci aura définitivement une image négative de votre entreprise.
C’est préjudiciable pour votre image de marque. Comme 72% des candidats partagent leurs mauvaises expériences avec d’autres, c’est votre marque employeur ainsi que votre attractivité qui sont impactés durablement.
Obtenez un label employeur
La solution Kerteam permet à vos candidats non retenus de trouver de nouvelles opportunités.
Si vous êtes sensible à ce que pensent de vous vos candidats, si vous êtes soucieux des évaluations et avis déposés sur les sites de notation, si vous aspirez à obtenir un label marque employeur, alors la solution de Kerteam peut vous permettre de valoriser le traitement candidat.
Fonctionnement de notre solution
1
Kerteam met en place un lien spécifique et une page personnalisé vers la plateforme. Ce lien est envoyé au recruteur.
2
Le recruteur adapte son email type de réponse négative et insère le lien dans le message
3
Le candidat arrive sur une page qui lui rappelle que c’est votre entreprise qui lui offre la possibilité de bénéficier du programme
4
Le candidat non retenu peut s’inscrire sur le plateforme et accéder à d’autres offres d’emploi
Les bénéfices d’une marque employeur valorisée
Recruteurs
Amélioration de l’Expérience Candidat
Candidats
Accélération et facilitation de la recherche d’emploi
Entreprises
Valorisation de la Marque Employeur
« Le profil dont vous n’avez pas besoin aujourd’hui sera peut être un candidat idéal demain »
La marque employeur valorisée apportera de nombreux bénéfices à votre entreprise, tels que :
Tarif Programme Marque Employeur
Forfait
1500 € HT – Abonnement annuel
Inclus dans le programme
Inclus dans le programme
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